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我們重視人才的選拔，一只抱著“寧缺毋濫”的選拔要求。我們并非完全從學(xué)歷與智商去評(píng)論一個(gè)員工的好壞，更注重的是員工對(duì)公司的熱衷程度以及員工自身的修養(yǎng)素質(zhì)與道德品質(zhì)。
公司近幾年的快速發(fā)展壯大，與我們的員工是分不開(kāi)的

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  做到事業(yè)留人

  公司堅(jiān)持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的發(fā)展空間。

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  做到待遇留人

  公司按照不同崗位的特點(diǎn)，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應(yīng)的工資報(bào)酬，并實(shí)行購(gòu)車補(bǔ)貼等相關(guān)政策。

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  做到文化留人

  德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持有德無(wú)才是庸人，有才無(wú)德是小人，德才不可偏廢